Tout le matériel de cours, y compris les modules en ligne et les travaux écrits
Support de tuteur personnel avec 1-2-1 sessions Skype
Accompagnement étudiant dédié
Accès à un forum d’apprentissage social en ligne
Notation des devoirs et retour d’information
Carte NUS Extra GRATUITE d’une valeur de 19,90 £
Ordinateur portable GRATUIT
Aide gratuite à la rédaction de CV à la fin du cours

Le cours de niveau 3 est composé de 6 modules et de 6 travaux écrits. Chaque module comprend 40 heures d’apprentissage guidé de matériel avec 30 à 50 heures supplémentaires de matériel facultatif comprenant des exercices recommandés, des lectures recommandées, des ressources Internet et des exercices d’auto-test.

Une introduction à l’environnement des affaires
Ce module expliquera différents types d’entreprises et leur propriété existe dans une économie. Les apprenants comprendront le rôle du propriétaire et des parties prenantes pour atteindre l’objectif de l’entreprise. Le module aidera les apprenants à comprendre comment les entreprises sont organisées pour atteindre leurs objectifs. Ce module aidera également à comprendre la manière dont l’environnement économique, politique, juridique et social peut avoir un impact sur les entreprises en donnant à l’apprenant une compréhension de l’éventail des entreprises.

Communication d’entreprise
Une communication efficace est un domaine clé en termes de contribution au succès de l’entreprise. En étudiant ce module, les apprenants acquerront une compréhension approfondie des types d’informations commerciales utilisées à la fois en interne et en externe par les organisations et des méthodes utilisées pour communiquer des informations à différents publics. Dans ce module, les apprenants auront la possibilité de développer, d’analyser et d’évaluer une gamme de méthodes utilisées pour communiquer différents types d’informations commerciales et comprendront le but d’une telle communication. Ils produiront et évalueront également différents types de communication d’entreprise.

Ressources commerciales
Le module expliquera comment une gamme de ressources, y compris les ressources humaines, physiques, technologiques et financières, sont utilisées et gérées au sein de l’entreprise. Ce module aidera l’apprenant à comprendre comment les ressources humaines sont gérées et l’employabilité et les compétences personnelles requises du personnel dans une organisation. Les apprenants acquerront une compréhension de l’objectif de la gestion efficace des ressources, non seulement en termes de ressources humaines, mais également en termes de ressources physiques et technologiques.

Gestion des ressources humaines
Ce module décrira comme la ressource la plus précieuse de toute organisation, son capital humain. Toutes les ressources, en particulier les plus précieuses, doivent être gérées afin d’en tirer la plus grande valeur. Le module donne un aperçu de certains des domaines clés qui relèvent de la compétence de la fonction des ressources humaines. À la fin de ce module, les apprenants acquerront une compréhension des facteurs pris en compte par les organisations lors de la planification de leur gestion des ressources humaines. Ils apprendront également comment les organisations gagnent en motivation et en engagement des employés.

Recrutement et sélection en entreprise
Ce module traite de la manière dont une organisation recrute et sélectionne son personnel. Les apprenants acquerront des connaissances et une compréhension du processus que doit suivre une entreprise lors du recrutement de personnel. Les apprenants prépareront les documents nécessaires pour aider à sélectionner la bonne personne pour le poste et planifieront de participer à un entretien de sélection. Ils auront une large compréhension de la législation entourant le recrutement et la sélection et seront en mesure d’expliquer comment ces lois affectent une entreprise. Dans ce cadre, les apprenants examineront le rôle du service des ressources humaines. Cela les aidera à comprendre le rôle vital que joue le service RH pour aider une organisation à atteindre ses objectifs commerciaux et les aidera à l’avenir lors d’un entretien d’embauche ou de participation à un jury de sélection.

Le diplôme de niveau 3 en affaires comprend 6 modules et 6 travaux écrits. À la fin des modules, les étudiants auront accès aux devoirs. Les devoirs sont d’environ 5 000 à 8 000 mots chacun. Les étudiants reçoivent un soutien sur les modules et les devoirs via la section « Tuteur » de la plate-forme d’apprentissage.

Les titres des unités de devoir que les étudiants doivent compléter pour le cours de niveau 3 sont :

1. Une introduction à la commercialisation
2. Une introduction à l’environnement des affaires
3. Communication d’entreprise
4. Ressources commerciales
5. Gestion des ressources humaines
6. Recrutement et sélection en entreprise

Plus d’informations sur les unités de niveau 3 peuvent être trouvées ici https://qualifi.net/wp-content/uploads/2019/06/Level-3-Diploma-in-Business-Management.pdf